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O tamanho de Curriculum Vitae e de perfil de portfólio para esse trabalho é de 1.500 palavras (no CV, equivale a 2 pgs. A4 cheias, em Times New Roman 10, com as 4 margens em 2 cm).

Sobre a tradutora:
Jaciara Carneiro (perfil no LinkedIn)
Profissional de Marketing e Comunicação com mais de 10 anos de experiência. Certificada em Business English pela UC Berkeley, e pelos testes de proficiência TOEFL e TOEIC. MBA pela Fundação Dom Cabral. Traduziu livros técnicos, textos acadêmicos, contratos e sites comerciais, entre outros documentos.

Contato para orçamentos:
e-mail: jacisc@gmail.com
fone: (41) 9 9902-2570

ATENÇÃO: Quem apresentar o código "FATO Agenda" no assunto de contato ganhar 10% de desconto. Por exemplo, ganha desconto de R$20,00 - o valor de tradução do CV baixa de R$ 110,00 para R$ 90,00 para leitores FATO agenda.

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AOS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS

Sei que muitos profissionais de RH acompanham este blogue e quero fazer uma pergunta chata:

Não estudei curso de RH, psicologia ou qualquer coisa assim. Não sei como é a instrução quando a responder e-mails. Mas gostaria de saber por que grande parte dos currículos que a gente manda (por e-mail) não tem resposta?

Olha, você pode até pensar que é chorumela ou que meu currículo é muito ruim, indigno ou fora do perfil daquela vaga que não obtive retorno, mas juro que não é (só) isso não. Já ouvi outras pessoas reclamando de não terem resposta, pois simplesmente muitos RH não respondem e-mail.

Nem estou mandando currículo faz tempo, até estou empregado, mas lembrei de reclamar isso por causa de um leitor deste blogue que ficou feliz por tê-lo respondido um e-mail com currículo e portfólio.

Poxa, sou editor de blogues há sete anos e pelo que me lembro respondi quase todos os e-mails que me mandaram - inclusive pra dizer que sou só o editor do blogue e que não tenho influência em contratações.

Posso dizer que não custa tanto assim responder um e-mail, levando em consideração que pra quem manda seu currículo é muito importante obter um retorno.

Esta reclamação não é nada pessoal, não fiquem brabos, mas acho que os profissionais de RH deveriam ser mais educados. Só isso.

ME DESCULPE se você é um profissional de RH e é educado e responde os e-mails nem que seja pra dizer que nosso currículo não se enquadra para aquela vaga, mas "será colocado num banco de talentos e analisado para oportunidades futuras...". Sério mesmo, qualquer resposta é melhor que nada.

:)

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CENTRO EUROPEU PROMOVE PALESTRA “VOCÊ NO LINKEDIN. POSICIONE-SE!”

O especialista português, Pedro Caramez, falará sobre como se posicionar de maneira correta no LinkedIn, uma das redes mais usadas por profissionais e recrutadores

A importância de se posicionar corretamente no LinkedIn, uma das redes mais usadas por profissionais e recrutadores, como atualizar seu currículo e usar a rede para buscar contatos no mercado de trabalho são alguns dos assuntos que serão abordados na palestra “Você no LinkedIn. Posicione-se!”, que acontece na sexta-feira (05), às 19h30, no Hotel Centro Europeu Tourist, em Curitiba.

Organizado pelo curso de Full Marketing do Centro Europeu, em parceria com a Ponto Pessoal, primeira agência especializada em Marketing Pessoal do Brasil, e ACTA – Carreira, Transição, Talento, o encontro será ministrado pelo maior especialista de LindedIn de língua portuguesa, Pedro Caramez, e pelo especialista em Marketing Pessoal e coordenador do curso de Full Marketing do Centro Europeu, Adriano Barbosa.

Após a palestra, Caramez fará o lançamento de seu novo livro “LinkedIn – Como ter sucesso nesta rede profissional”, o primeiro em português sobre a rede social.

As inscrições são gratuitas e podem ser feitas pelo telefone (41) 3045-9943 ou pelo e-mail falecom@pontopessoal.com.br

Serviço
Palestra: Você no Linkedin. Posicione-se!
Data: 05 de abril (sexta-feira)
Horário: 19h30
Local: Hotel Centro Europeu Tourist (Praça General Osório, 61 – Centro).
Gratuito 

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CriativosPR + oportunidades

ParanaJObs + oportunidades

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DICAS DE CURRÍCULO

Confira os conselhos de especialistas publicados no Guia de Currículo para valorizar ao máximo a sua trajetória profissional e fisgar o recrutador de vez. As dicas são da EXAME.com selecionadas do  no Guia do Currículo. Confira:

1) Não deixe passar nenhum erro de ortografia
Escorregões ortográficos (por mínimos que sejam) vão saltar aos olhos dos recrutadores. Afinal este tipo de erro é inadmissível e cometê-lo é o primeiro passo para arruinar as suas chances de ter uma entrevista de emprego. Antes de enviar o currículo, peça sempre para uma ou duas pessoas lerem o seu currículo para se certificar de que nenhum deslize – não corrigido pelo corretor ortográfico - passe batido.

2) Aposte na clareza e na objetividade
A apresentação do currículo pode ser inovadora na forma, contanto que as informações continuem visíveis e que a clareza não seja prejudicada. Procure sempre deixar o seu currículo de fácil leitura.

3) Objetivo profissional deve ser alinhado à oportunidade em questão
Vai se cadastrar a diferentes oportunidades? Para cada uma delas crie um objetivo profissional alinhado. A falta de relação direta com o tipo de trabalho oferecido indica ausência de foco e dá a entender que você está disparando currículos aleatoriamente.

4) Coloque links
Dar um toque multimídia ao currículo apostando em links - para portfólio virtual, perfil no LinkedIn, blog profissional ou até um vídeo de apresentação no Youtube - pode ser um diferencial interessante no material que você apresenta ao mercado.

5) Não adicione imagens
Fotos e imagens tornam o arquivo pesado e são totalmente desnecessárias, de acordo com João Marco, diretor da Michael Page. Não se esqueça de que o objetivo do currículo é apresentar a sua trajetória profissional, não ilustrá-la com fotos.

6) Só coloque pretensão salarial se ela for solicitada
De acordo com o diretor da Michael Page, colocar pretensão salarial no currículo pode ser um tiro no pé. Isso porque você pode ser eliminado da seleção para um projeto apenas por ter indicado um salário mais robusto. A regra então é colocar essa informação apenas quando ela é solicitada, o que que acontece em alguns sites de recrutamento.

7) Mostre que tem potencial
Experimentos recentes de pesquisadores das universidades de Stanford e Harvard indicam que ter potencial é até mais importante do que as conquistas alcançadas na carreira.

Assim, além de transmitir no currículo os bons resultados atingidos ao longo da carreira, destaque também a sua formação acadêmica, que é um dos pontos fortes para demonstrar que você tem potencial. Principalmente, se ela estiver alinhada ao cargo em questão. Cursos, treinamentos relevantes para aquela oportunidade profissional não devem ficar de fora.

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